Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wilt dat werkgevers die besluiten om de social media accounts van sollicitanten te controleren hier zo transparant mogelijk over zijn en een melding maken aan de sollicitant zelf.

Dat heeft hij gezegd als antwoord op Kamervragen over dit onderwerp. Die vragen waren een reactie op een opiniestuk van Europese waakhonden waarin hardop werd getwijfeld aan de legitimiteit van de acties van werkgevers. De waakhonden beschouwen het rondneuzen naar persoonlijke informatie over sollicitanten als een serieuze inbreuk van de privacy en sturen het liefst richting een verbod op de kwestie.

Transparantie

Asscher wilt zelf nog niet zo ver gaan, maar spoort werkgevers wel aan om dit soort praktijken vooraf kenbaar te maken aan de persoon die gescreend wordt. Een dergelijke screening zou alleen mogelijk moeten zijn als de werkgever zijn zoektocht kan onderbouwen vanuit het gerechtvaardigd belang van zijn functie. Ook ziet de minister een duidelijk verschil tussen een werkgever die zakelijke profielen consulteert zoals Linkedin of iemand die aan het rondneuzen naar privé informatie op Facebook.

Waarschuwing

Het zou volgens Asscher al enorm schelen als een dergelijke screening van tevoren aangegeven wordt bij het sollicitatieproces zodat de sollicitant zichzelf hierop kan voorbereiden. Daarnaast moeten dergelijke gegevens niet te lang bewaard worden. Sinds het opiniestuk van de Europese waakhonden afgelopen zomer zijn er voor zover bekend nog geen werkgevers berispt voor het onnodig graven naar informatie op social media van potentiële werknemers.